ถูกตำรวจจับ ถูกควบคุมตัว ไปทำงานไม่ได้เกิน 3 วัน
เลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม?
.
น้อง เอ : พี่ครับๆ ผมถูกจับ ยังไม่มีใครประกันตัว เลยขาดงานไปทำงานไม่ได้ 3 วันครับ พอมาทำงาน บริษัทจะเลิกจ้างผม เพราะขาดงานติดต่อกัน ผมต้องทำยังไงได้บ้างครับ
ผู้เขียน: เอ๊า ไปทำไรให้ถูกจับ น่าจะขังลืมเลยนะเนี่ย (หยอกๆ)
.
ซึ่งเรื่องนี้ มีประเด็นที่ต้องหาคำตอบ คือ
ลูกจ้างถูกจับขัง ควบคุมตัว สามวัน ไปทำงานไม่ได้ เป็นละทิ้งหน้าที่ เลิกจ้างได้ตามมาตรา 119(5)หรือไม่
.
ก่อนอื่น เรามาดูกฎหมายเรื่องนี้กันครับ
มาตรา 119 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใด ดังต่อไปนี้
(5) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
.
**************************************************
ที่ต้องหาคำตอบคือ การที่ลูกจ้างถูกตำรวจจับขังสามวัน เป็นการละทิ้งหน้าที่หรือไม่ และเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม ?
******************************************************
เรื่องนี้ ศาลฎีกาวางแนวทางไว้ตาม 18323/2555 และ 2029/2523 เกี่ยวกับการถูกจับกุม ขังไปทำงานไม่ได้ไว้ว่า “สืบเนื่องจากลูกจ้างถูกเจ้าหน้าที่ตำรวจจับกุมและควบคุมตัว กรณีจึงถือไม่ได้ว่าลูกจ้างละทิ้งหน้าที่”
.
ผู้อ่านเห็นไหมครับว่า ลูกจ้างถูกตำรวจจับ และควบคุมตัว จะไม่ใช่การละทิ้งหน้าที่ นายจ้างจะเลิกจ้างหรือออกหนังสือเตือนไม่ได้ครับ และถึงแม้จะออกหนังสือเตือนไป ก็ใช้บังคับไม่ได้ หากในภายหลัง ลูกจ้างทำผิดจริงๆ และโดนใบเตือนจริง ก็จะเอาใบเตือนที่ใช้บังคับไม่ได้ มานับรวมไม่ได้นะครับ
.
การที่ลูกจ้างถูกตำรวจจับควบคุมตัว 3 วัน ไม่ใช่การละทิ้งหน้าที่ จะเอามาใช้เป็นเหตุผลเลิกจ้าง หรือ ออกใบเตือน ไม่ได้
.
ใบเตือนที่ออกฝ่าฝืน ก็เป็นใบเตือนที่ใช้บังคับลูกจ้างไม่ได้ ถึงแม้ว่าภายหลังลูกจ้างจะละทิ้งหน้าที่เป็นกรณีใหม่ ก็ไม่สามารถนำใบเตือนครั้งแรกที่ใช้ไม่ได้มานับรวมครับ
.
อย่าลืมว่า ใบเตือนทุกใบ ต้องสะอาด บริสุทธิ์ จึงจะนำมาใช้บังคับลูกจ้างได้ครับ มิฉะนั้น จะเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมไป
.
ดังนั้น ไม่ว่าจะเป็นการเลิกจ้างทันทีโดยไม่จ่ายค่าชดเชย หรือเป็นการให้ใบเตือนแล้วมีการกระทำความผิดที่จะต้องรวมใบเตือนแล้วเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ก็ไม่ได้ทั้งคู่ครับ
.
พรรคแรงงานสร้างชาติ มีความตั้งใจเป็นอย่างสูง ในการช่วยให้นายจ้างและลูกจ้างทำงานด้วยกันได้อย่างพึ่งพากัน มีประโยชน์ร่วมกัน เมื่อลูกจ้างได้รับประโยชน์จากนายจ้าง ได้มีคุณภาพชีวิตที่ดี หากนายจ้างท่านใดเห็นความสำคัญของลูกจ้างจะมีสวัสดิการเพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตของลูกจ้างให้ดียิ่งขึ้น ก็จะเป็นขวัญกำลังใจให้ลูกจ้างได้ทำงานอย่างเต็มความสามารถ ผลประกอบการดีๆ ก็จะกลับสู่นายจ้างอีกด้วย
.
หวังว่าท่านผู้อ่านจะได้ประโยชน์จากบทความนี้บ้างนะครับ และฝากแชร์ให้คนที่ยังทำงานอยู่ เพื่อวันหนึ่งจะได้ช่วยเหลือผู้ที่เสียชีวิตและทายาทกันครับ
.
ช่วงนี้อากาศเปลี่ยนแปลงบ่อยรักษาสุขภาพกันด้วยนะครับ
.
หากท่านไม่อยากจำและอยากมีที่ปรึกษาปัญหาแรงงาน
ทางพรรคแรงงานสร้างชาติมีหน่วยงานที่คอยช่วยเหลือดังนี้
ศูนย์ช่วยเหลือกฎหมายเพื่อประชาชน”พรรคแรงงานสร้างชาติ”
https://www.facebook.com/groups/nationlabour
ศูนย์ประสานงานรับร้องเรียน/ร้องทุกข์ด้านแรงงาน